Đề luyện tập nâng cao tốt nghiệp THPT môn Giáo dục kinh tế và pháp luật số 35

• A. Có dấu hiệu thiếu minh bạch trong tuyển dụng và có thể xâm phạm quyền lợi người tìm việc
• B. Đương nhiên là chính sách hợp pháp
• C. Là một loại bảo hiểm bắt buộc
• D. Không liên quan đến việc làm

Đáp án: A

• A. Khó chứng minh quyền, nghĩa vụ và điều kiện làm việc khi tranh chấp
• B. Người lao động tự động mất mọi quyền
• C. Doanh nghiệp được miễn trách nhiệm
• D. Hợp đồng luôn hợp pháp hơn

Đáp án: A

• A. Vi phạm nghĩa vụ liên quan đến thời giờ làm việc và quyền lợi tiền lương
• B. Là biểu hiện của tự do kinh doanh tuyệt đối
• C. Không liên quan đến pháp luật lao động
• D. Chỉ là vấn đề đạo đức

Đáp án: A

• A. Căn cứ điều chuyển, nội dung hợp đồng và quyền lợi của người lao động
• B. Số lượng đồng nghiệp
• C. Màu sắc đồng phục
• D. Mức giá cổ phiếu

Đáp án: A

• A. Đào tạo tăng có thể nâng năng lực thích ứng, nhưng hiệu quả còn phụ thuộc chất lượng và mức độ phù hợp
• B. Đào tạo tăng luôn làm năng suất tăng ngay
• C. Không cần đánh giá kết quả đào tạo
• D. Kỹ năng số không liên quan việc làm

Đáp án: A

• A. Trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động
• B. Chỉ tuổi của người lao động
• C. Doanh thu quý trước
• D. Số lượng khách hàng

Đáp án: A

• A. Phương thức tổ chức và quản lý công việc theo thỏa thuận
• B. Quyền miễn mọi giám sát
• C. Không cần xác định nhiệm vụ
• D. Tự động là quan hệ dân sự

Đáp án: A

• A. Chủ động lựa chọn việc làm dựa trên thông tin
• B. Nghĩa vụ phải nhận mọi việc
• C. Quyền yêu cầu doanh nghiệp tuyển ngay
• D. Từ bỏ quyền thương lượng

Đáp án: A

• A. Nguy cơ phân biệt đối xử và vi phạm nguyên tắc bình đẳng trong tuyển dụng
• B. Doanh nghiệp được tùy ý phân biệt trong mọi trường hợp
• C. Không có ý nghĩa pháp lý
• D. Chỉ ảnh hưởng đến quảng cáo

Đáp án: A

• A. Trách nhiệm do vi phạm nghĩa vụ bảo mật và có thể phát sinh hậu quả pháp lý
• B. Được thưởng vì tăng cạnh tranh
• C. Không ảnh hưởng đến doanh nghiệp
• D. Tự động trở thành người tiêu dùng

Đáp án: A

• A. Đối chiếu nghĩa vụ bàn giao và thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp nếu cần
• B. Tự ý giữ tài sản vĩnh viễn
• C. Xóa hồ sơ lao động
• D. Bỏ qua mọi nghĩa vụ

Đáp án: A

• A. Căn cứ pháp lý của việc khấu trừ và chế độ áp dụng cho thời gian nghỉ bệnh
• B. Doanh nghiệp luôn được cắt lương
• C. Người lao động mất mọi quyền khi nghỉ bệnh
• D. Không cần xem xét hồ sơ

Đáp án: A

• A. Xem xét bản chất quan hệ và cách các bên thực tế tổ chức công việc
• B. Chỉ nhìn tên gọi trên giấy
• C. Luôn chấp nhận tên gọi do doanh nghiệp đặt
• D. Không cần xem xét quyền quản lý, điều hành

Đáp án: A

• A. Bảo đảm an toàn và tuân thủ quy định về đối tượng, công việc và huấn luyện
• B. Tăng thời gian làm việc
• C. Giảm lương
• D. Không cần báo cáo

Đáp án: A

• A. Yêu cầu làm rõ mức lương, cơ chế tính và điều kiện trước khi quyết định
• B. Mặc nhiên hiểu là mức lương cố định
• C. Không cần đọc thỏa thuận
• D. Chấp nhận mọi điều kiện

Đáp án: A

• A. Nội dung thỏa thuận đào tạo và quy định pháp luật liên quan
• B. Ý kiến của đồng nghiệp
• C. Mức lương tối thiểu
• D. Số lượt xem video

Đáp án: A

• A. Xem xét quyền quản lý của người sử dụng lao động và giới hạn pháp luật, hợp đồng
• B. Doanh nghiệp luôn được thay đổi bất kỳ lúc nào
• C. Người lao động không có quyền phản hồi
• D. Lịch làm việc không cần thông báo

Đáp án: A

• A. Hỗ trợ một phần thu nhập và tạo điều kiện quay lại thị trường lao động
• B. Bảo đảm có việc làm ngay
• C. Miễn hoàn toàn mọi nghĩa vụ
• D. Thay thế toàn bộ tiền lương trước đây

Đáp án: A

• A. Nâng cao khả năng thích nghi của lao động và giảm rủi ro mất việc do thay đổi kỹ năng
• B. Xóa bỏ mọi cạnh tranh
• C. Ngăn người lao động học thêm
• D. Giảm năng suất

Đáp án: A

• A. Kết nối cung – cầu lao động và hỗ trợ thông tin, tìm việc
• B. Thay thế hoàn toàn doanh nghiệp
• C. Bắt buộc mọi người nhận một công việc
• D. Cấp quyền sở hữu doanh nghiệp

Đáp án: A

• A. Tạo cơ chế phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi xâm phạm môi trường làm việc
• B. Miễn mọi trách nhiệm của doanh nghiệp
• C. Bắt người phản ánh tự chịu trách nhiệm
• D. Thay thế hoàn toàn pháp luật

Đáp án: A

• A. Không xác nhận sai sự thật và lưu giữ chứng cứ về quyền lợi thực tế
• B. Ký ngay để được nghỉ việc
• C. Xóa tin nhắn trao đổi
• D. Chấp nhận mọi nội dung

Đáp án: A

• A. Sai lệch trong tính lương, thời giờ làm việc và quyền lợi của người lao động
• B. Tự động tăng lương
• C. Làm mất mọi nghĩa vụ của doanh nghiệp
• D. Không ảnh hưởng gì

Đáp án: A

• A. Phát triển nguồn nhân lực và chủ động thích ứng với thay đổi của thị trường lao động
• B. Từ bỏ quyền việc làm
• C. Tránh mọi cạnh tranh
• D. Giảm năng suất lao động

Đáp án: A

• a) Đào tạo lại có thể giúp người lao động thích nghi với thay đổi công nghệ.
• b) Doanh nghiệp không cần quan tâm đến an toàn khi đào tạo.
• c) Việc thay đổi công nghệ có thể làm phát sinh nhu cầu điều chỉnh kỹ năng.
• d) Đào tạo lại luôn làm mất quyền lợi của người lao động.

Đáp án: a: Đúng; b: Sai; c: Đúng; d: Sai

• a) Nên lưu giữ hợp đồng, bảng lương và trao đổi liên quan.
• b) Chỉ lời nói của người quản lý luôn đủ chứng minh.
• c) Có thể yêu cầu giải quyết theo cơ chế phù hợp nếu quyền lợi bị vi phạm.
• d) Xóa mọi dữ liệu sẽ giúp tranh chấp dễ giải quyết hơn.

Đáp án: a: Đúng; b: Sai; c: Đúng; d: Sai

• a) Thông tin tuyển dụng nên minh bạch và không gây hiểu lầm.
• b) Doanh nghiệp được yêu cầu ứng viên chuyển tiền không giới hạn.
• c) Ứng viên nên kiểm tra mô tả công việc và điều kiện làm việc.
• d) Tên gọi “cộng tác viên” tự động loại bỏ mọi nghĩa vụ pháp luật.

Đáp án: a: Đúng; b: Sai; c: Đúng; d: Sai

• a) Dữ liệu chấm công cần chính xác để tính quyền lợi.
• b) Sai dữ liệu luôn không ảnh hưởng tiền lương.
• c) Người lao động có thể yêu cầu kiểm tra khi phát hiện sai lệch.
• d) Doanh nghiệp không cần lưu thông tin làm căn cứ.

Đáp án: a: Đúng; b: Sai; c: Đúng; d: Sai